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工作一周发现公司强制性出差,不让人休息。例如,提前一周告诉你,十一别安排事情了,你10.1~10.15出差。看了下日期,10.15那天是周一,回来以后继续上班一周。工作性质完全是出差,不出差等于没事做。这种工作还有必要骑驴找马吗?
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这个确实有些强人所难。 不过任何问题还需要沟通。 可以跟领导反馈一下,出差那么久,回来是否能够休息一到两天,做一个调整呢,目的是养足精神,更有利于工作的投入。 至于十一假期还要工作,因为不知道您工作的行业与性质,不好提出异议,但有一点我想用人单位一定...全文
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通知你的时候直接问他们,出差耽误的假期应该怎么算啊……
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什么单位,什么岗位
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节假日出差可以,按规定该发三倍的工资就行,不然没必要做了
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出差是可以的,但是节假日不放人就有点说不过去了,趁早拜拜
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呵呵呵,出差大半年的飘过~
节假日出差还不给调休,工作日正常上班,如何做到骑驴找马这是个问题。
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节假日出差也可以,但是回来以后调休才是合理的安排,做不到这一点的公司没必要继续效力了.