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解除劳动合同必须提前三十日通知员工,如果当初签订了劳动合同的,就应该按照劳动合同约定的条款来办理,没有提前三十日通知,程序上已经违法,可以要求单位给予经济赔偿,没有签订书面劳动合同的,可视为事实劳动关系存在,经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算,满...全文
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如果公司的做法是错误的,需要向员工支付多一个月的经济补偿金,员工在公司工作每满一年给1个月,不满六个月按照半个月计算。
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可以先与公司协商处理,协商不成,可以到劳动部门投诉公司的违法行为。
这种情况首先弄明白,跟公司签没签订有效合同,记住是有效合同不是公司协议合同,然后针对此情,可到当地劳动执法大队,进行投诉处理。