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薪酬福利专员这个职位对于我来说我是第一次听过,可能长期处于消息闭塞的环境里的我来说第一表面理解是对薪酬和福利专门负责的人员,第二对于发展前景来说并不看好,薪酬福利和公司的财务有何区别?第三可替代和可有可无的职位终将会被取代的。
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薪酬福利稍微好一点,薪酬绩效这个职位是人力资源管理里最复杂的,程序化比较多,综合因素强,但这个职位在人力资源管理里是最有前景的,这也是我这几年综合中国和日本大多数成功和失败企业所得出的,如果感兴趣,很乐意相互交流
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看公司的发展情况和领导与你之间的配合,还有你自身的实力。
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同意楼上
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对于一个制度完善正规的公司,这个岗位是必须的,但对于大多数公司而言,貌似又没什么必要。
薪酬是人力资源管理的核心模块,能接触,开发,设计薪酬体系是非常有前景的,个人认为那些说做这个模块跟财务没区别的就说明他不是专业人士,他看到的就仅仅是薪酬最后最简单的环节
一般般吧