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已婚,没有孩子,想换工作,用人单位总是不管你曾经多优秀,第一个问题都是什么时候要孩子,这算不然对女性歧视,女人除了生孩子就不能有点别的追求吗?
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任何时候都要换位思考,大家不过是各取所需,所谓鱼和熊掌不能兼得,想要事业必定兼顾不了家庭,有了孩子分身乏术必然影响工作,甚至辞职跳槽,那么从公司的角度出发,对女性的年龄和未来计划都是会考虑进去,个人觉得不存在性别歧视,有些要求是为了选择更合适的人,并...全文
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这就需要国家拿出切实有效的办法,保护职业女性,一边是三十五岁不要你 一边让生二胎,拿什么养孩子……
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算也不算,从用人单位来说,这是必要的成本核算;对于应聘者来说,这算是女性歧视了。
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这个怎么说呢,我要是是打工的,我支持你,但抱歉的,我要是决策层,我肯定不要你的,要知道老板的根本就是赚钱
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企业拒绝我们的原因很多,不要抱怨社会、企业的不公,可以多考虑下,提升自己的价值,掌握核心能力,即使怀孕期间,企业该要还是会录用的。加油。
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因为成本太高了,一般的单位供奉不起
用人单位考虑你会因为生孩子而放弃工作
歧视女性的用人单位及老板很显然是没有大格局的公司,即使去工作也不会得到提升成长,还是不要浪费时间在那里好。
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有点那个意思
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这个明显是算性别歧视。对于这种问题属于个人隐私,不回答也没事