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朱女士人事实名

#人力资源圈#怎么提高简历收到回复率😢

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槛外人COO

其实这个问题最合心的要素就是你们公司给到的薪资待遇，是不是真的是一个合理范围？如他不是一个合理范围，这就会让人很尴尬，所以我们还是要讲究这个问题，他是不是合理范围？

创建于: 09-01

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顾晗人事经理

提升简历收到回复率，给你几点建议： 1、认真阅读各家企业的招聘要求，调整自己的个人简历再投递，提升简历的精准匹配度。 2、简历结构清楚：基本信息，教育背景，工作/实习经历，项目经验，技能证书，重点内容放在前面区域。 3、精简篇幅：HR看简历没有那么多...全文

创建于: 09-01

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王鹏宇新媒体运营顾问

提高简历回复率的核心在于让你的简历与招聘岗位高度匹配，并快速吸引HR的注意力。 HR筛选每份简历的平均时间只有几秒钟，因此您需要做到以下几点： 1. 针对性修改，关键词匹配：不要用一份简历海投所有公司。仔细研究目标职位的“职位描述”（JD）...全文

创建于: 09-03

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弘靖国际认证职业生涯规划师

可以换位思考一下，这个问题就有答案了。一是关键词。了解HR如何判断简历匹配？关键词！关键词！关键词！重要的事说三遍，我们要从意向岗位的职位描述、岗位职责和任职要求三个维度，找到自己意向岗位的关键词，因为HR看每份简历的时间很短，如何快速抓取眼球，非...全文

创建于: 09-08

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卢磊磊首席产品官 CPO

简单来说可以关注以下4点: 1. 精准匹配岗位JD：把岗位要求的核心关键词（如“3年跨境电商运营经验”“精通Excel函数”）直接嵌入简历经历，用招聘方的语言体系“投其所好”。 2. 经历用“结果+数据”说话：别写“负责活动策划”，改成“策划61...全文

创建于: 10-01

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陈女士

提高简历收到回复率的建议：1.对标目标岗位更新简历，突出与岗位匹配的关键词、项目经验等；2.简历版式美观、易读，重点清晰；3.投递简历后通过在线沟通，一句话总结个人经历、优势，投递本岗位的意向。4.看到HR已读简历后，可以追聊，问询匹配度。

创建于: 09-10

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刘俊伟担任现场监理员、资料员及专监工作

多完善自己资料，不断更新，很新

创建于: 09-07

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陈皮创业导师文化传播者科普工作者教育工作者

首先要真，戒欺。都说相由心生，一旦有想要骗初入职场的人来上班，虚假承诺，待遇模糊，工作内容不清晰，职业晋升大多画饼！对应聘者来说，都是可以从很多方面甚至以细节处看出来的，所以，秉持真诚，是提高简历回复的最大“杀器”

创建于: 09-09

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武非凡

针对不同公司，修改简历，侧重点偏向招聘岗位就行。要么就是海投

创建于: 10-28

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卢磊磊首席产品官 CPO

关注对方的要求痛点，契合和及时反馈

创建于: 09-28

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