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大概的对候选人简历浏览后明确关注重点。
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HR有这些实用类的面试心得分享：第一、面试官确认面试的环节，初试、复试或其他，为什么会产生这次面试，公司的当年战略目标、组织能力现状、宏观招聘需求情况，明确面试的目的是人员选拔，信息收集还是人脉搭建；第二、面试时间开始前，尽量提前入场，体现专业性；第...全文
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针对面试所采用的方法决定需要做哪些材料准备，着装准备。
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通常给与一个角色，一个特定环境去完成特定任务，针对技术和管理类岗位较有效。
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