没有新消息
更多内容
写回答
遇到一个hr说:我认为不要过份去注重薪资这一块,你现在还年轻,要看重这份工作能给你带来很多发展的空间。 我面试的只是一个文职类型,hr这么一说,果然提供的薪资很低。 还有,大部分企业提到的薪资范围,基本都是给最低的。而且基本工资都不高,要算上一些...全文
312赞
31踩
120评论
回答薪资问题还是有一点技巧的。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的是太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。你可以回答,我注重的是找对工作机会,看重的是公司能给我带来的成长空间,起点低不重要,重要的是,我可以在这里进步,我对...全文
114赞
35踩
15评论
今天面试一家公司的行政专员,招聘信息薪资写的是4000-6000。 去面试的时候,告知试用期薪资3000,转正薪资3500。 很无语!!! 麻烦各位hr发布招聘信息走点心啊,真实一点啊!
267赞
4踩
47评论
其实从薪资标准可以看出一个企业对于这个岗位的重视程度。岗位薪资在招聘信息中显示出来的是一个区间,如果在面试谈的过程中,hr只承诺他们提出的区间的下限,那么多钱可以证明,这家公司的人力资源管理是存在问题的,他们渴望招募到人才却不愿意支付高薪,招聘启事中...全文
49赞
0踩
1评论
招聘时工资写的3000-5000,面试时就是3000,交通不住,不过每月50块,高温补贴就是一瓶饮料,奖金就是好几个月三五百,饭补就是一天12,旅游就像是放风!写的福利让你浮想联翩,觉得待遇优厚,名不副实!
105赞
5踩
4评论
投简历的时候投的是10k-20k的职位,面试谈薪资的时候要的是15k,其实心里预期是12k,人力资源面试环节砍价砍到了12k,大家都满意,现在已入职
146赞
5评论
面试一家公司,二面都过了,薪资谈好了,到HR的时候要提供上家公司的薪资证明,千辛万苦提供之后,被告知薪资给不了谈好的,给的薪资变成了和上家公司一样多,既然这样,那为什么要问期望薪资?一开始又为什么要答应?好奇葩
38赞
我来举个例子吧,我前家公司招聘一个产品经理,网上写的薪资是1-3万每月,但是迟迟没人头,公司急了,后来在我们建议下,改为1.5-2.5万,结果一刻钟内就有两个人投了
45赞
6评论
自己本身就是做HR的,特别是听到别的HR说:在我们这里都是根据个人能力定工资。死活不说她们的薪酬,我真想问一句,怎么看工作能力,也就是说我第一个月都不知道自己的薪资,我也是醉了
50赞
面对任何套路:应对回答薪酬待遇宝典“我注重个人持续学习和提升的空间,通过了解和您的介绍,贵司符合自身职业规划发展环境。至于薪酬待遇相信贵司根据自身实际,会友善合理界定待遇问题,期待您的满意答复!”
26赞