没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
面对企业的压榨式工作应该怎么办
很多中小型企业或者店面都会存在一人完成几人工作的现象，给你灌着能锻炼能力的鸡汤不停的压榨你。我不排斥与工资成正比的工作的强度，可是几乎都是口头工资，说的好听让你努力。很多中小企业的销售天天顶着压力（领导的期望业绩值）加班最后拿的提成扣了又扣，行政一人兼几份（财务人事前台等都得你来
阅读
2686 回答
2
2686 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#培养还是压榨？#经常给你工作加量却不涨工资
2回答 1346阅读
#大龄求职互助社#每一个企业的财务都是这么卑微吗？
1回答 2151阅读
#行政#想辞职怎么办，之前的工作在事业单位外聘，工资3500，到手2900，朝九晚五，请假不扣工资，
2回答 3682阅读
#采购/供应链/材料管理#现在的企业都怎么了，疫情影响的嘛，工资下降，一人兼多职，嗯？干嘛这是，压榨嘛，
2回答 3280阅读
不知道自己适不适合销售 我接受加班 但不接受周休一天还来加班 不加班领导就说你不努力
1回答 2970阅读
从公司辞职后如果再想回去了怎么样呢？
153回答 46.8w阅读
女，26岁。做管理一年多，刚做到主管，很感激领导。但是感觉自己无限被压榨，在夹缝中生存。在广州做主管工资5k，经常无偿加班，说是职责范围内工作不属于加班。但是企业人员200人左右，管理部门只有2个，不加班根本无法完成工作，要求加人又被拒。很苦恼，要不要辞职？辞职又觉得对不起领导的看重。
4回答 3.4w阅读
小企业售前技术岗薪资是否应该与销售业绩强关联
4回答 3821阅读
是否要裸辞
7回答 8316阅读