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能否提升,在于公司是否有提升机制,有没有相应的岗位空缺,同时也要看你的能力和领导对你的认可情况。
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提升分为:知识提升,技能提升,能力提升。 这三点与是否进入体制内或私企关系不是很大,更多的在于自身。
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提升也分两种: 活动经验 积累教训 这里说的 显然是第二种
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能否得到提升,不在于你是否愿意,而在于别人是否允许。就目前体制内权力上收、人事任免的情况来看,领导层握在手中的权力还不多,仅限于一把手。和一般年轻人一样,刚进系统,根本没有机会接触一把手,你上面有部门领导,有分管领导,你工作再努力,能力再出众,再加班...全文
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一般不会太快的,你连人都没分清楚,大领导都不认识,快速提升不可能。
我就是应届生当年考入体制内的,事实证明进来之后不会很快就提升你的,都得熬。
当你真正进入体制内就明白了努力不努力结果一样的,那就摸鱼好了。
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