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#生产管理#一直从事采购，今天面试了一不太大的日企，待遇还可以，岗位是生产计划，要求一两天内入职，除了觉得时间太紧，其他条件都能接受，然后就结束了，目前在职，是试用期发现特别坑，想走，但是签了合同，公司没给做用工登记，现在在的公司开离职证明特别难，听说人资这边还挺表态，不知道怎么办了？
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#刚入职就离职可以吗#刚入职一公司两天，发现跟面试时的感觉完全不一样。现在想直接走应该怎么说呢？已经签了合同
4回答 9022阅读
#求职帮计划#骑驴找马已经找到下家，下家公司要求最晚半个月内入职，否则就不录用了，但原单位离职需要一个月时间
0回答 3940阅读
#离职那些事儿#试用期想要离职，应该先和hr说还是先和直系领导说？
119回答 15.5w阅读
#职业培训#老师好，我是个80后宝妈，学机械的，生孩子前做了五年生产计划和采购管理，因为家庭原因在家看了5年孩子。17年开始出去工作，做房地产文员，公司领导挺认可的，但是我觉得公司发展不会太长久就辞职了。现在又重新找工作，面试了几家单位很不理想，没人给带孩子找个稳定的工作就这么难吗？
0回答 877阅读
#财务#今年6月大专毕业，二月找了一个实习工作，出纳，其实是文员，公司还特别小。刚毕业没经验，工资2400，还挺满足。结果三月入职后发现，没有晋升空间，领导什么事情都让我做，他个人的乱七八糟的事情也安排我去。签了一年合同，当初说好的待遇现在也没兑现，想离职，说合同未到期，离职还要扣工资！
0回答 1636阅读
#销售支持#保险内勤一直到现在4年，加上目前共三家保险公司。首次离职因为一直没编制，第二次跟老公一家公司，要结婚不得不走一个我选择离职。现在一家银行系保险公司，过来之后发现主管无管理，没有分工，基本所有内务都在做，关键主管还特别偏私，实在忍受不了，可是听说已婚未孕很难找工作，无限纠结。
2回答 5636阅读
去了一个公司，签了三年合同，其中试用期三个月。因工作不适应，做了一个多月，领导也说好了，在月底就提交了离职流程，后面就没去了。直到现在离职流程都没走完，各种原因驳回，重提，提了三次。工资和离职证明得等流程走完了才能处理。我想问问，已经半年了还没发工资，这种情况应该怎么处理？
0回答 5174阅读
是否应该继续做采购
2回答 2706阅读
求解，上家单位和领导发生了不愉快，会不会影响找工作啊？特别是同行业或者同岗位的。
1回答 4738阅读