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每个公司对于面试的安排因岗位不同而不同,一般基层岗位一至两轮面试,有人资的一轮,用人部门一轮;中高层岗位或技术岗位,一般两至三轮。人资负责第一轮,用人部门负责第二轮,分管副总经理或者总经理负责第三轮。
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面试的轮次其实因公司、岗位而异,很难一概而论。一般来说,对于基础岗位,可能两到三轮面试就差不多了,主要是了解你的基本情况和专业能力。但如果是中高层管理岗或技术专家岗,那面试轮次就可能多一些,因为要全方位地评估你的经验、能力和与团队的匹配度。不过,无论...全文
面试一轮就可以吧
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