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我也面试了一家公司,面试前给一张表填,有一项是能接受的最低工资是多少,我写8000,然后,面试过了,工资给定的8000,后来,我拒绝了这份工作。表示无语……
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我在智联上投了一家公司,薪资8-10k。项目主管一轮面试,二轮她让我跟人事谈工资就行。表格上有一项接受最低工资标准,我写的8。人事看到了一直问我,要不要再降低下标准?你最低能接受多少?我说最低8,她问了3次让我考虑降下标准,说我们每天来面试的人很多。...全文
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一般面试最后一轮就是跟HR谈薪资福利的事,这个跟对方谈事只要有疑问的地方都要问清楚,比如你在回答他你所需要的薪资时可以先问他“在我所提出的薪资外是否有提成”等等,一定要谈清楚,不要怕!不过你还有机会去跟上一次跟你谈的那个HR再问问,我觉得没啥,你就说...全文
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规范的企业都有规定的薪资结构,什么岗位多少薪资都是规定好的,除了个别特殊和重要的职位,HR问你期望多少大致是想了解是否与企业的规定尺度吻合,也侧面观察下你的态度,这时你千万不要想当然,以为报的多就会拿的多,太离谱了说明你不太踏实,还是实事求是比较合适...全文
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建议,老板给你谈以下几点的公司,请不要去: 1)谈战略谈梦想。当老板在面试的时候给你谈战略,只能说明他的战略根本就不清晰。对于战略不清晰的公司,你加入还能做什么呢?难道每天都在改变动荡中等待新的指示?别忘记了,老板都不知道自己未来该何去何从,你一个...全文
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看这个情况是只会给你5K了,这个很正常的,所以一般在回答这种问题都尽量往高了要,但是呢,还不能要太高,这个要张弛有度,既然都已经这样了,就欣然接受吧,就当积累了个经验。
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不用纠结,直接问,重新确认工资,没有什么纠结的,否则就是钱跟你纠结了!
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一个正规的公司不会根据你要的工资来定的,都有职级标准的
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钱的问题还是趁早确定
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不用担心的,他问你期望工资,只是掌握一下你的心理价位,职位工资都是有规定的,不会给你按照最低标准给的,除非垃圾公司,不诚信公司。所以你大可放心
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