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公司严重拖欠工资，并且近期要裁员，只补偿N/2，或者选择待岗，但只有一千多最低工资。只能靠仲裁么？
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#HR提问墙#公司要求待岗，薪酬只有当地最低工资的百分之七十，请问符合劳动法嘛？可以劳动仲裁吗？
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#疫情期间被裁员怎么办#疫情期间，被公司劝退，公司给出一个月补偿金及转岗降薪两种选择…这种劳动仲裁胜率怎么样
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#裁员#签订正式合同后，公司因经营不善优化组织架构理由裁撤
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#裁员之后#因为公司业务调整面临被裁员，没有补偿金。如果申请劳动仲裁会影响下一份工作吗？hr对此是什么看法呢？
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单位组织架构调整，我的部门没了，要求调岗我未同意
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在单位工作6.5年，现在经济效益不好，工资低于地区最低工资标准，并且还长久拖欠工资，预支也不给，严重影响正常生活，有想法申请劳动仲裁维护自己的合法权益，请求支付工资和响应的补贴，同时内心也在纠结，希望听听大家的想法和意见，要不要申请劳动仲裁。
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0回答 2085阅读