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新领导打压前任旧下属的情况并不普遍,但确实可能存在。这通常源于新领导想要树立自己的权威,或者对前任的工作方式、团队文化等有所不满。然而,这种做法并不明智,因为它可能会引发团队内部的矛盾和不满,降低工作效率。 作为职场人,我们应该尽量保持专业和中立,不...全文
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简单来说就是摸底 从各方面去测试你 看看大家是否思想同频 大家步伐是否一致 交代的事情是否能顺利完成 一方面想让妳不断成长 提升自己能力 另一方面 让妳能够成为他的左右手 换个角度想想 如果是妳 作为管理层 对部门员工工作能力并不熟悉 只能通过这个...全文
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一方面是因为新任领导没发现前任旧下属的新归属感,也就是说他有可能带着前任的思路工作,新领导看不惯。还有一方面就单纯的想树威信,但这样的新领导的领导力并不高级,自己空降过来才是那个新人。。。要有空杯心态啊
现在大家情商都挺高的,存在这种现象说明新领导另有图谋。再就是新官上任三把火,管你是新人老人都要烧一烧
说白了想让你走人,招新人进来好管理
第一:旧下属不属于自己提拔 人品能力不能保证契合! 第二:职位就那么多 需要安排熟悉的自己人来发展工作!
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一代君主一代臣!!!
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我也一样问题离职了,现在想来不管他为什么,你要坚定自己要什么就OK了。
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