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登录落云散人浙江/温州大学/管理部部长
HR管理中运用人工智能对HR管理的冲击！
前提：云端大数据、智能化生产90％、天方夜谭 条件：云端大数据与智能化的融合 分析：人力资源六大模块中人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利的统计、核算都可借助人工智能完成，唯独劳动关系管理大项，HR的专业调整为心理学与计算机学，你是否会失业？
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#HR提问墙#持有二级建造师机电专业证书，熟悉网络配置组建，项目全过程管理，想跳槽在福建省内薪资能拿到多少？
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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎
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#人事#有招HR管理岗的么，此处一枚HR老阿姨，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系综合实务经验十年以上。
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#人事#现代企业的HR需要读哪些书学习增加竞争力
1回答 4032阅读
#求职帮计划#做了7年的hr，负责人力资源规划，机构设置，岗位设置，编制定员，招聘，劳动关系，招聘。
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#职业规划#人力资源即:
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现在回到家乡凭中专学历想找份HR的工作，咋就那么不好找呢？现在人资行政综合类相关工作都要大专及以上，之前一直广东东莞一家台资企业从普工到基层管理干部，再内部应聘到人资从普工招聘分配，一路走来从事过培训、培训教材开发制作、HRBP；可以说人力资源六大板块除了薪酬跟绩效都有做过。
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请问哪位大神能帮我分析下接下来的职业发展么？已经失业3天了～
5回答 5682阅读