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当求职者对某个职位表现出浓厚的兴趣，并且对公司的发展前景有清晰的认知后，这个时候就是邀约面试的最佳时机。 因为，在彼此沟通的过程中，你明确的感觉到求职者已经对公司和职位有了明确的了解，此时邀请他们面试，可以确保双方有更好的沟通和理解。 同时，需要...全文
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在人力资源圈里，给求职者邀约面试的时机其实挺关键的。一般来说，在初步筛选简历后，如果求职者的背景和经验与职位需求匹配度较高，那么就可以考虑进行电话沟通或在线交流，深入了解下求职者的具体情况和意向。通过这轮沟通，如果感觉求职者不仅纸面实力可以，沟通表达...全文
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你要觉得这个人符合你的要求，你该问的问题都问了，那么就可以邀请他来面试。很多时候比如应招聘普通的求职者，普通的工作基本上也就是能问的都问完了，面试的时候也就是确定一下。
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