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销售的薪资是底薪加提成来计算的，底薪照发，提成一直不发，这个怎么约束？
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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理
创建于: 21-08-05
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#销售管理#最近找工作几点心得，大家看看，有没有需要补充的
1回答 2653阅读
在其他网上看到一份销售工作底薪3500加提成，约好面试，负责人说底薪3500加提成，出差补助吃住150一天，让第二天去上班，结果到了那里才告诉底薪是2000，试用期两个月，后来一想无所谓了，反正销售靠的是提成先做做看，最可气的出差前没工资，果断走人。
3回答 1.2w阅读
实习期6000，转正后底薪2000加提成或者无底薪➕提成，这种公司能进吗
0回答 2725阅读
底薪加提成，这个提成是根据怎么来计算的呢，一般情况下每月工资再多少？
0回答 3940阅读
很多公司都写得有底薪加提成，比如说底薪4500+提成，综合薪资8000-10000，这种一般能拿多少
1回答 1.4w阅读
我在江西一家还算比较大的公司上班，入职的时候我的经理跟我说我的工资是底薪加提成，然后人力资源部跟我签订合同的时候也是这样说的，结果从都没发过提成，说我的合同里没有写明，一直拖着只发底薪不发提成，然后我就去找公司老总，老总同意说以报销的形式给我发提成，我的提成加起来有一万多，现在只给我以报销的形式发了2700，我不知道怎么办了，现在
1回答 6982阅读
现在有三份工作 第一份是销售 是针对批发市场的 需要经常往外面跑 但是底薪3k+提成 4天休息 还需要面试 第二份是课程销售 底薪2500加提成 6天休息 也是可以发展的 第三份是平台推广 2200底薪加提成（比较易拿） ，8天休息，每天加班有补贴 但发展前景不大 请问怎么选择呢？？
1回答 6171阅读
面试一家公司后，人事回复说薪资是底薪加提成的，但是现在还在做提成绩效方案，只提供了底薪这种可以去吗
3回答 1.2w阅读