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感觉招销售都不好招,爽约面试的概率都比其他岗位高得多,很多人一来就只问底薪,其他的一概不关心。上岗的销售少,而且也不是很优秀,流动性也强,大家有什么招聘的建议和技巧吗
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招销售是挺难的,一是因为销售挑战一个人的心理承受能力。做销售的一般都是底薪加提成。如果没有开单的话。就只有拿着闷闷的底薪。但是开了一单,拿到提成,又能享受到的那种喜悦,成就感。是别人万万体会不到的。我们做招聘工作的人,其实也就是销售。把自己公司推销出...全文
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销售招聘一直都难呀
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孩子都不想干销售
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待遇好一点,就能找得到
销售主要是看人的天赋,只要有足够的激励机制,不难找
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什么岗位都难招啊
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公司背景 实力 规模 薪资待遇 工作环境氛围 领导脾性,离家距离远近,销售性质等等都是影响招聘的原因
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销售很多,优秀者真不多
岂止是销售,所有的岗位都不好找
因为现在市场上对销售的需求还是很大的,有些人不想要大压力会选择文职来糊口,所以销售对每个公司的HR来说都是比较难的一个问题