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所谓的裁员,实质就是用人单位单方解除劳动合同;真正的“裁员”是企业经营困难,企业经营无法继续下去的经济性裁员,需要在劳动行政部门报备,有协商的性质,需要支付被裁员工经济补偿,一旦企业经营恢复,应当优先录用被裁员工。你这里先要确定你当前被裁员的性质,是...全文
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如果是老板直接排挤你,恐怕也不是什么大公司。自己离开吧。当初选择公司的时候,没有深入了解公司文化。没有调研公司氛围。没有与老板取得共同愿景。只是单纯的出卖劳动力导致的后果。。话说那个公司的HR也没什么水平,竟然这样选人。。
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找机会螚他,准备跳槽
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有理就去仲裁
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如果你不想离职,就要保持强大的内心。你能做到别人无论说什么就当做没听见么?如果你能做到,我想他们就不会在辱骂孤立了。
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手机录音,然后骂回去。。。,要到钱后再骂,也可以选择打一顿。。
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按法律程序走,不要做冲动的事,到时有理变没理
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这个问题需要冷静一下,首先明确为什么老板骂自己,自身那些地方做的不好,有啥缺点,如何弥补缺点,不然下一份工作也做不好
争吵解决不了问题 打斗也是 企业文化这么差尽早退出来
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最好保留证据,公司这样做是触犯劳动法的,可以起诉或者仲裁
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