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需要多层次,多维度。分开来看更清晰。 1、高层战略层面:更关注如何通过人力资源管理来实现长期的公司愿景和目标。人才储备计划,参与高层决策。 2、中层战术层面:优化招聘,培训,建立激励机制 3、基层操作层面:关注员工的日常需求,解决员工问题,维护员工关...全文
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在职场中,人力资源管理的聚焦点并不仅限于基层或中高层,而是需要全面关注。基层员工是企业运营的基础,他们的工作效率、技能和满意度直接影响到企业的日常运营和客户服务质量。因此,人力资源管理需要关注基层员工的招聘、培训、激励和保留。 同时,中高层管理者对于...全文
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