没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#情绪压力#面对不合理调岗不调薪，该怎么处理？
以前死工资，相对比较稳定朝九晚五。由于工作需求，公司调整了部门和岗位，但在组织架构上并没有变动。工作强度突然增加到以前三倍，双休也没有了，长期加班。但调岗之后，领导再没提过调整架构，同时让我兼并做以前的事情，也不调薪。该怎么处理？先干？还是找领导理论？
阅读
2567 回答
3
2567 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
2:接上个问题： 由于领导把VIP岗位以前员工调岗，所以在跟我进行工作交接时，带有一定情绪，以前我们是两个部门，接触很少，没有什么恩怨，但是由于让我过来负责此部门，以前本岗位员工就把不满撒到我的头上，一气之下，由于自己的情商低下，放弃了，好的工作单位和岗位！ 目前处于离职3个月的状态
0回答 1029阅读
你的单位架构调整岗位取消，你是接受降职调薪还是N+走人呢？
3回答 8527阅读
公司以组织架构变动为由调岗调薪你接受吗？
18回答 1.1w阅读
因为工作岗位的变动，安排员工调岗，员工不愿意调整岗位，也不愿意沟通，该如何处理
1回答 2455阅读
很多公司都有调岗不调薪的制度吗？
0回答 1518阅读
申请调薪被回绝，之后HR问我是不是想调岗（之前和部门领导提过），他们是什么心态？
2回答 6177阅读
调岗不调工资有没有问题
1回答 1973阅读
转正一个月后领导找谈话说是组织架构调整，不合适这个岗位劝退我
1回答 5016阅读