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我一直在外企工作。由于疫情刚进入私企,一百不是适应。比如不按实际工资给你交社保,另外设定各种限制目的扣目的钱,还强调艰苦奋斗,目的让你免费加班等。然而我的朋友经历这样的。他在私企企呆了6年,后来到了汽车厂去英国工作,他猛的一瞬间才意识到原来人还能活成这样,活的像个人!
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在外企多年,进了私企真是浑身难受。 难怪中国民企比外企落后10到15年,投机取巧,各种造假,没多大公司裙带关系不良风气一大堆,有心思都不用在产品和服务上,互相算计,压榨员工,各种恶心人的戏码换着上演,关系户和小人当道,领导大多德不配位,嚣张跋扈,搞个...全文
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应该说,是企业发展的不同阶段的不同表现。 外企当年在初创阶段,正如马克思所说,每一个铜板都浸有血汗,现在有钱了才能够负担人性。而国内的私企还是创一代,创二代,生存法则不是总能负担人性的光辉,还需要积累。
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外企正规也是他们更受国内监管部门审查,不然也会像国内私企那样钻各种空子
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企业的发展段位导向问题,国内私企主要是短期收益的要求,而外企已趋向成熟要求是长期收益,短期可接受成本,制度化管理,私企是人为管理。
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中国发展速度太快,管理沉淀不足,大部分私企管理层为眼前利益即得者,不注重长期利益;个别时候看不清现状,制定些不切实际的目标;关注直接主因,不关注深层次根本原因及间接原因。
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对的,在中国最讲法律的往往是外企
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我觉得小的私企毫无管理可言,简直不能太差
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人不能过好日子是吧?国内民企管理烂还不能说了?还说外企把我们惯坏了,也是醉了
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管理体系的不完善导致无休止的人员加班及人才流失!
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