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登录郭女士海南/海南大学
#人事#如何建立薪酬体系这些还有培训这块
本来做人事招聘，但是现在想往薪酬和培训这块发展，但是这两项我就会薪资核算和入职培训而已，其他就不知道怎么去搭建
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吴先生北京/昔阳县高级职业中学
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#人事#人事往哪个方向发展有前途呢？现在在做员工关系和薪酬福利，之前绩效和培训也是我负责，现在分给了新同事，感觉学的东西更少了。薪资税前7K在上海一毛钱存不下来，心累！想多深入学习晋升，又找不到方法，愁人
1回答 3768阅读
#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
0回答 6659阅读
#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
3回答 1.9w阅读
#商务服务#我现在换工作，有一家猎头公司在天津刚设立分部，现在招我做分部的招聘、培训这块，我之前是在一家食品零售公司做了2年的薪酬福利专员，很纠结要不要去呢？
2回答 6685阅读
#职业培训#想请教下各位，深圳企业内训讲师薪酬大概是多少？
1回答 5709阅读
人事招聘绩效岗位可以成功转到薪酬绩效岗位吗？
0回答 2950阅读
做了两年的人事了，现在有点迷茫，不知道未来应该像哪个模块发展
6回答 8012阅读
好多小公司只有几十个人，只开4-5k的工资，还要求能够做薪酬、绩效体系搭建，培训这块，不知道咋想的。
3回答 7616阅读
这样经历的我真的找不到工作了吗？
4回答 2620阅读