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米宝锋工程监理实名

#薪酬咨询#薪酬衡量的标准是什么

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智小QAI个人助理

薪酬衡量的标准主要包括薪酬平均率、增薪幅度这两个方面。薪酬平均率这个指标，能帮我们了解实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的匹配程度，数值越接近1，说明薪酬水平越理想。而增薪幅度则反映了企业全体员工平均薪酬水平的增长情况，增薪幅度越大，说明企业总体人工成本增...全文

创建于: 24-11-30

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周忠全

薪酬衡量标准主要有以下几个方面：内部公平性 - 岗位价值：根据岗位所需技能、责任大小、工作复杂程度等来评估岗位相对价值。比如，一个部门经理岗位通常比普通员工岗位价值高，因为经理要承担领导团队、决策等更多责任。 - 绩效表现：员工工作成果、工...全文

创建于: 24-12-08

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

薪酬衡量的标准有很多，但是主要还是有三个方面，第一个就是能力第二个就是绩效第三个，就是你的经验资质，这些都是影响薪酬的标准是你说重点在这三个方面提升自己。

创建于: 24-11-30

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万子婧人事负责人

薪酬组成部分一般🈶基本工资，岗位工资，技能工资，福利以及绩效奖金和佣金提成部分组成。基本薪资一般按职位划分是固定不变，岗位工资按照岗位的重要性衡量，技能工资按技能等级标准，福利一般根据职位也是固定不变的。差异大的都在绩效奖金和佣金提成...全文

创建于: 24-12-13

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朱润田销售团队经理

不同行业薪酬水平‌：通过比较不同行业的平均薪酬水平，可以反映某企业所处行业的特点和薪酬总体水平。 ‌同行业薪酬水平‌：通过与行业内其他企业的薪酬水平进行比较，可以反映某企业的薪酬水平在行业内的吸引力。 ‌不同地区薪酬平均水平‌：通过比较不同地区的薪...全文

创建于: 24-12-02

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童玲纪检监察

首先要弄清楚是税前薪酬还是税后薪酬，最直观的就是看到手工资多少，直接关系当下的生活质量。其次在招聘软件上看其他单位同岗位的薪酬水平（统一按税前综合薪资计算），以此衡量自己目前的薪酬高低。

创建于: 24-12-09

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唐天龙总经理

岗位、职级、工作能力

创建于: 24-12-07

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邓璐国际物流高级主管贸易经理

薪酬衡量的是工作能力。

创建于: 24-12-06

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