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这个通常是面试的最后的一个问题。 你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当,会给自己的面试增光添彩,力挽狂澜。反之,则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等等。 所以,切记!请不要回答:没有什么...全文
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这个问题一般是考察你在面试前是否有做准备。所以你需要做的就是在面试一家公司之前起码去他的官网看一下,了解一下他的产品和研发领域,遇到感兴趣的可以深入了解一下,这样面试官问你有什么问题要问的时候,你就可以问一些相关的问题了,这样会让对方觉得你做准备了,...全文
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你好,一般为面试过程中,自我介绍完后,面试官如果对你有兴趣会问你的情况,接着到你问他,面试官分为两种,一种为部门经理或总监,一种为人事主管,如果是前者,他接管公司业务发展管理,更希望你问一些关于公司业务上,实施过程等比较核心的问题,一来他们对这些问题...全文
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面试过程中 基本上能问的都会问到 而且问到你对公司还有什么想了解的时候 感觉基本上都是已经确定你合适这个岗位才会问到的吧 反正 我碰到的基本上都是这样的 ,
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其实吧,这就是习惯性面试客套一下………难道真有时间陪你慢慢了解吗………入职以后可以慢慢了解……我去面试从来就不回答这问题……能问这问题的HR也就是变相对你说NO了……
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我每次都回答,没什么想了解的了。。。。
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面试官您好,我对贵公司需要了解的还有很多,暂时我也说不出太多,工作中会一一为我解答所有疑惑,我工作经验少,学历比较低,不过我会努力学习的,期望下一次的见面。
这是一个需要回答的问题可一时恐怕都会觉得没有太具体的问题,我想还是问问与自己关系密切的,比如公司多少人成立多久,具体的业务是什么,还要了解的是如果入司直接领导是哪位。
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你有料,一句不说也是成功,人事经理什么权利都没有,决定权在老板手里,你想多了,中国的人事大部分水准不如前台,照本宣科而已。
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面试前去网上查一下这个公司,百度,论坛,猫扑,知乎。搜一遍你就知道怎么回答了。
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