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这个我们先看趋势: 1、行业趋势:任何岗位还是要看行业的支撑,大趋势的行业是首选,如果有些行业明细就是下行,也不建议来选择; 2、岗位趋势:大科技AI、大数据时代,有些岗位渐渐被消失、被取代,因此岗位中聚焦的能力要往热门及趋势岗位上做链接; 第...全文
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早上好,个人觉得目前不要换,大趋势疫情,人力是很好的职业
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不建议频繁换行业,除非你所在的行业实在太不行。 (一)从找工作角度。虽然hr是通用支持类岗位,但是行业经验还是蛮重要的。企业在选人的时候,一般会首选有本行业经验的人,所以当你跨行业找工作时,很有可能不被首选。 (二)从适应工作角度。有些领域比较专业,...全文
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当然是多换换更好了,不要在一个地方耗着要多去尝试各种不同的岗位这样才能体会到其中的乐趣。这是我的经验相信我不会错的,我去过几十个单位工作过了,做过地质调查矿产勘查,文员,生产文员,人力资源,老师,质量管理,质量工程师等等各种工作。现在在中科院纳米所搞...全文
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最好还是在一个行业,虽然都是人事,但不同行业,真的差异很大,比如你在服务型行业,招聘的都是销售啊,售后啊,这些,突然到了制造型行业,招的都是工人,需要一段时间适应
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这是讨论职业的深度与宽度的问题。 就个人而言,我更乐意在某个领域深度沉浸下去,不说称为什么专家,因为有人无我有,人有我精这样的优势。过于频繁的更换行业,其实不利于个人的职业规划,也比较难获得晋升的机会。 有时候觉得行业还的多了就会遇到自己喜欢的,适合...全文
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任何岗位跳槽次数一多,都会变得惶恐。 hr本身就是一个和人打交道的行业,在保持自身能力不退后的基础上,不建议过多跳槽,你可以不断打磨自己专业能力,在这个过程中找到真正适合自己的方向,而不是不断跳槽不断试错。 不下心思就妄谈离开,这是不负责的
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还是要看看行业大势,行业发展有前景,你这个岗位才能玩转。再思考一下跳槽的原因,到底是什么原因,是不是必须要跳槽、不得不跳槽?
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首先你要判断正视自己的能力,清楚自己的长处和短处,你再考虑是否需要更换岗位……有能力的人,任何时候都可以去更换……如果你的能力优势不是那么明显,现阶段建议你不要想着换行业了……
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如果你比较年轻,那我建议你在一个单位待上两年左右,如果可以有更好的选择,你可以跳一下,换个行业,但是工作四年以上我建议稳定,然后多方面发展提高自己的业务能力和多面手。