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如题,因为用人单位上全电系统,负责开纸质发票的我就没工作了。说是给我拿完3月份工资走!但无论如何不是自己提离职的都有补偿吗?为什么用人单位那么理直气壮说没有嘞!而且还一再强调走别的途径耗时耗力,结果不比现在的好😭 如果不走离职流程。要怎么和人资谈?路上的大佬可以帮帮我吗
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对于外包员工被劝退,用人单位说没有赔偿的情况,需要根据当地的法律法规以及具体情况来判断。一般来说,如果用人单位违反了劳动法规定,未给予劳动者应有的赔偿,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: 1. 了解相关法律法规:劳动者可以查阅《劳动合同法》等相关...全文
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审核我这边和外包公司签订的劳务派遣服务合同发觉约定期限是二年,提前解约是要向派遣工提供赔偿的,记的至少一个月薪水。当时考虑外包服务时间不确定,为了我还特定去查了看看能否改成一年期,发觉相关规定劳务派遣就是二年一期。 你这就算要补偿赔偿也是向你签订合同...全文
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针对外包员工被劝退且用人单位声称没有赔偿的情况,我们需要依据《劳动合同法》进行分析。根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳动者存在以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度...全文
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你好!让人力资源部给你开具辞退证明就行了,否则就继续做着。让单位主动辞退你即可,外包员工也是受劳动法保护的。
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这种情况下是这样的,你一定要去坚持住,该去上班还去上班,即使没有你的工作,你去坐在办公室都可以,直到他们把你的账户、门禁全部删除为止,这个时候你就可以去劳动仲裁了,因为是他们不让你去上班,把你辞退了。
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