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很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很………纠结: 表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。 职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。 那【职业规划】到底应该怎么说呢?
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HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
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对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。
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如实说吧
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