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就在刚刚,我跟你一样的经历,企业前会计要休产假,我应聘会计周五面试,周一让上班。试工一天,结果第一天上班,会计没去请假了,经理好像是外请的代理人,也不再那办公。然后让我一个人在一个财务室熟悉业务和系统,然后下午告诉我经验不足…!没有对我做任何测试,难...全文
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我更倒霉,本来是单位直招,面试过了让等几天,然后复试完了又等几天,然后试岗一天回去又让等,过了几天又安排体检,然后还是一如既往的等,😓最后我意外的在微信朋友圈看到了一个职介人发的广告,麻蛋就是我应聘的职位,紧接着我就打电话过去问招聘的人,这才告知我...全文
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试工1月零9天,被劝离职。 人事的理由是我注重个人利益,一直没想和我签合同是想让我离开。 主管的理由是我不是她想要的人,她想要的是一个积极往上冲的人。 一个人适应新环境需要多久? 不是公司能定的,是个人和公司共同促成的。 面试时我问了下主管这个岗...全文
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我去过一个上市公司面试,千里迢迢过去,毫无意义的面试,当面试时看着我的简历直接说一句,不能给之前答应的那个职位,能够给到的职位是之前答应职位的下属的下属的职位(本人之前是在一家上市大型企业负责一个省),我就说,难道你们叫人家过来面试之前没有看研究过应...全文
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首先来讲 对于同行来讲,做人资代表的是企业,你的行为和规程,代表一个企业的形象和发展力,对于离职和试用不合格的员工,请尊重他们,这一刻是人事,也许下一刻是面试者。 其次对于题主来讲,面试不仅仅是我们看你,也是你看我们,面试要多问现实问题,如薪资,合同...全文
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这算什么,我去一家房产经济公司做行政,去面试的时候那个人给我说了一个薪资,我觉得可以,他说第二天就可以上班,第二天我去上班,他说今天就不算上班了,你先来熟悉熟悉,第三天去上班,他说我要复试,结果另外一男的来复试,说的薪资少了一大截。还说今天上班也不算...全文
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我也是遇到这样的情况 在宿迁宿城区工业园区 江苏杰龙晶瓷科技 什么破玩意 当初谈好工资4000+ 也没说什么试用期 不发工资 结果我上了一个星期班时 听人说试用期不发工资 然后问经理 经理说什么一个月看你做的怎么样 做不好就...全文
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我去了三天,学了三天,一开始告诉我免费学行业相关的软件,第三天了告诉我要收2万多的学费…
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我的看法是,把你一个人放在办公室,让你熟悉办公环境,其实是观察和考验你自己的工作能力了,既然让你去了,那么关于具体的工作你已经基本清楚,让你在办公室,就是看你自己的工作处理能力,你是咋样对待这个工作,毕竟人家不了解你实际的工作能力,当时你如果积极主动...全文
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我有一次更加无语,去应聘,当时说让我第二天去工作。我当时还没考虑清楚,后来她就问我可以什么时候去,她说要不就明天去吧,我考虑了一会儿答应了,到家之后,呵呵,她告诉我觉得我不适应那个岗位,说不好意思,我特么的很想骂人,什么玩意儿,不要作弄人好不的
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