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我想问:非猎头出身的人事人员,能从简历中分析出来应聘者的能力么?很看好一些单位的岗位,自己完全能够游刃有余的上任,但就凭一句“不匹配”就回绝了,厚着脸皮问哪里不合适,却没有回复。
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像这些人都是摸鱼习惯了,办事效率低。
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