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哪个公司都会这么说,多少有点想压低你工资。当你不知道如何回答,要把球给踢回去。你可以说公司有没有干多少活以及干出多少成绩就给予多少薪资的明确规定,如果有可以明确说下吗,这样我心里也好有数,也能更好的让我了解公司的薪酬体系。
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这个得看你是什么类型的工作。销售类工作可以这么说工资是干出来的,不是要出来的,但文员、行政、财务、还有基层岗位……这些岗位,不管你怎么干,薪资都不会给你涨多少,哪怕你升管理层,也是固定的薪酬,涨幅度都是在一个范围内,而不是无限上涨
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不敢苟同,自身经历告诉我,鱼不过堂不肥。在一家公司靠干是肯定没有跳槽“要”来得实际,现在太多工资倒挂的情况,新人比在里面的老人更容易得到高薪
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这话中有话哦,表述的人没有说透面试官是谁(HR还是用人部门?)每个面试官说出来的话,理解可就不一样了: 一、HR这样说: 1. 设想1 说明HR混得一般可能性大,且自身薪资不高,你要是开出比他高,那就心里有点不平衡了,心想,老子/老娘一个月忙里忙外,...全文
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这是毒鸡汤,忽悠职场小白呢!你觉的受用就干,不受用就不干!
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这句话:有一定的道理,但也娶靠全体员工齐心努力争取,计件工资:就是干出来的,但他的弹性很大,如15元1小时一30元1小时,足足高一倍,那就工资少了一半,这要看什么工种,给什么工价,从而确定工资的合理性。
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这句话:是既是干出来的,也是要出来的,首先:各位求职者都要先问清工资、五险一金、住宿、假期等福利,才与招聘方洽谈工作条件,这是要出来,𣎴合理就不干,但是:你到企业、工厂上班就要干、不干谁给你工资,有按件计的、有按小时计的、那就是干出来,这也需要全体...全文
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面试官说对了一半,个人能力只是具备了一个条件,还有一个条件就是和领导的关系要好,和同事关系要融洽,反对的声音不多,工资才可能提高,除非你有超人的能力给公司带来了出色业绩,老板离不开你,你要求涨薪的要求老板是会满足的。
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如果光从谈理想角度出发,贵公司能够实现我的理想,我可以不要一分工资,然后他问你你的理想是什么?答:一年挣个20万,问:你开玩笑吧?答:是你先跟我开玩笑的,最后问这种问题的HR就是坑货,不去也罢,对自己也自信一点,当然自己要有底,不能漫天要价
我拿价值换取利益,你给多少钱我干多少活
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