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找到原因对症下药
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先沟通原因,比如态度有问题,还是遇到困难等。如果是遇到困难,看是是否能帮助解决,做思想工作,如果就是态度问题,给予一些关注后还是没有改变,就尽量换吧
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如果确实如你所说的话,那还是换人吧
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这个首先要从自己的身上找原因了,再就是了解一下下属的情况
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了解症结所在,看主观还是客观原因,再予以考虑处理方式
看你如何选择了。如果是我,我会找他好好谈一下,问一下原因等,激起他的斗志。如果还是没用,那就换人喽。
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先找到对方表现的原因,然后视情况而定。
换领导
找找原因呢