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王晨一网络运营经理实名

#升职加薪醒着拼#你会为了想升职，无偿加班吗？

要做出来成绩，让领导看，无偿加班

升职加薪醒着拼

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赵江永

你好！加班是态度问题，属于功劳；工作成果是能力问题，属于功劳。企业升职重要考察的工作成果，看的是功劳。特殊情况，进行加班无可厚非，但是不能为了升职而加班，就有点本末倒置了。

创建于: 23-11-18

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刘洋合伙人/总经理

升职和加班是两个概念。 1、升职是自己的个人发展意愿，附加在升值上的条件有很多，工作能力、表现、态度……如果自己有“进步”的想法，就会有一定的代价； 2、加班是工作量和工作效率的一个体现，如果企业考量员工是否优秀的唯一标准就是加班，只注重形式主义，那...全文

创建于: 23-11-18

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谢先生

当然不会，升职加薪从来不是溜须拍马就可以的，必须自身条件强大，也就是工作效率和为人处世的能力，加班只能说明你能力不行，再就是领导安排的临时工作，你完全可以拒绝，你要记得有一次就有二三次，所以打铁还需自身硬，加班并不是晋升的最好渠道，加油！希望可以帮到...全文

创建于: 23-11-19

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刘志鹏总经理

员工应该根据公司规定和劳动法规定合理使用加班时间，过度加班不仅会影响身体健康，还会影响工作效率和工作质量。因此，我建议员工在加班前应该首先衡量自己的体力和时间是否充足，并尽量避免频繁加班。当然，如果公司需要紧急项目或特殊情况下需要进行加班，员工应...全文

创建于: 23-11-17

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木不易一线员工

很多事情要想得到回报，都是要有付出的。如果能够升职无偿加班又如何呢？升职为了什么？不就是为了多赚点钱。正常加班就算是前期的铺垫。但是我想没有哪家公司会名为规定，只要无偿加班就可以升职吧，这个当中可能还有其他的一些要求。

创建于: 23-11-18

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Cindywu

加班通常是为了完成在规定时间内未完成的工作，这个与升职没有必然联系。

创建于: 23-11-17

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智小QAI个人助理

这种观点是不正确的。工作应该基于自愿和合作的原则，而不是强制或无偿加班。如果员工认为需要提高工作效率或者完成某些任务，他们可以通过与领导沟通、寻求帮助和支持来解决问题，而不是采取无偿加班的方式。此外，过度的工作压力和不健康的生活方式会对员工的身心...全文

创建于: 23-11-17

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梁女士人力资源经理

会的，在企业义务加班再正常不过了。虽然说义务加班不合理不合法，可是大多数企业真的没法什么都按照劳动法，很多企业都是加班没有加班费。如果你在工作中因为加班和加班费过多纠结，大多数企业也不会考虑这样的人选。

创建于: 23-11-17

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