没有新消息
更多内容
写回答
看公司的真实需要及目的,如果公司想换血,排挤掉一些发展空间不大的老员工,这种变形的打压无可厚非。如果公司只是通过高薪想吸引注入新鲜血液,同时想挽留老员工,只能从其他福利下手了。因为工资相对来说对新员工的影响比较大一些,而老员工虽然注重工资,但也会把注...全文
10赞
0踩
1评论
这个问题比较复杂。如果是因为内部的原因,老员工确实工资低了,就要适当调整,这是经营者的责任。如果是因为技能原因,这个是公司政策,能者多得,我想老员工也应该明白这点。后续要做的是让新员工充分发挥他的能力,给公司做出贡献。
3赞
0评论
如果真的是新员工没能耐,还拿高资可以直接找老板反应,这个很好说,我能力在这公司用我获得了利润,很好说。 如果是新员工能力极强,我们这也有刚来就和老员工工资一样,可是人家是真的吊,,,,也没话说
6赞
跟老板说,提出自己的想法
2赞
你的学历有新人高吗?自我要提高工作水平
4赞