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扣绩效工资不是目的,绩效指标的落实重在跟踪和反馈。作为一个人事专员,如果每个月完不成招聘任务,应该先了解完成不了的原因,是客观原因还是主观原因?如果是主观原因,应该对该员工进行相关的培训,交他如何将这项工作做的更好。如果经过培训还是无法完成工作任务,...全文
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那你应该先分析一下这个问题的原因出自于哪里,招聘不到人是因为公司的问题还是与你的邀约方式有关,找出原因作出解决,如果是公司的原因那你可以直接找领导分析这个问题看看是否能处理、如果说是话术方面的问题就要考虑是否需要加强自身的话术,站在求职者的角度去考虑...全文
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首先看是本单位的自身原因及及工作模式!在看是不是自己的面试方式
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