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特别是在三期中，用人单位不给予适当照顾或者降薪辞退的，应当通过法律途径维护自己合法权益。
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法律法规对于女职工的倾斜保护，是从女职工的健康方面考虑，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点而造成的特殊困难，关于对女职工保护的相关法律法规有劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保护法，在这些法律法规中都明确规定对女职工的特殊保护...全文
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如果企业不按照规定来，好好和领导协商，不行就劳动局来处理。
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用人单不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，予以辞退与其解除或者聘用合同。
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