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人到中年,重新找工作,遇到很多企业“不待见”,这种情况是比比皆是,作为一个具有代表性的中年人来说,我认为遇到冷板凳的原因大多在于自身,要说企业原因,应该也有,但作为求职者来说,只有改变自己,才能有所突破,至于企业的问题,我们也没能力,没资本去改变,所...全文
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40岁以后工作是真的不好找,工作从来都是两个分水岭,我个人总结是技工和技师状态,因为我是学工科的,这样分类比较明了! 所谓的技工呢,就是我们现在一直到中层岗位以下,所有的工种,他是有年龄实效性的,最基础的工作,最大的压力,最长的工作时间,最辛苦的旅途...全文
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这里有的职位真的有那么高工资吗?
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是的!这个是真事!人到中年,体力和精力都不能和年轻人相比了,虽然觉得自己很强大,但是在年龄面前我们不得不低头,接受新鲜事物能力下降,固定思维形成,等等这些都是弊端!只有付出更多的努力才能被认可!所以加油吧! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土...全文
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个人意见哈,30 40确实想找个多好多好的工作是不太可能了,同样的岗位可能别人是从20岁就开始积累和奋斗才上去的,咱们恍恍惚惚过了那么久突然空降到那个位置,老板不会接受的。 咱们可以考虑自己擅长什么,以后的方向是什么,可以选择一家公司从零开始,再扎下...全文
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40岁的人已经进入中年状态,现在一些招聘,普遍都是35岁以下,与年轻人相比,40岁以后的人,在职场不占优势,当然很多人会说,经验越丰富,越吃香,难道工作经验少的人就难吗?其实都不是,找工作难不难?年龄问题,外貌问题,经验问题,身高问题等等,这些都是有...全文
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40岁做高管或高级工程师应该好找
不用说40岁了,其实35岁就已经不好找工作了。 经验固然重要,但更需要年轻人的拼劲。 社会就是一张大饼,市场就那么大,岗位就那么多,总要留给年轻人一个发展机会。这是不可避免的。 但是,现在对稍微大龄的求职者的要求有点严苛了,这个本身有点病态发展了。
要看你的精力,经历和经验,还要看能够创造多少价值。
四十而立,就该试着自己闯一闯。再过几年有心无力!
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