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1.不要一上来就把所有的工作要求都写的明明白白但是你也不能写的太轻松,把握好那个度,你会把人吓跑的,站在求职者的角度招聘 2.中小公司就尽量不要对学历要求那么死了,毕竟有学历没能力的大有人在,你招人进来是让他给你创造价值的,这两年本科生白菜价,再过两年研究生可保不准,不要盲目跟风
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写招聘要求时,得找到那个平衡点,既不能太模糊,也不能太详细,这样才能吸引到合适的人。太模糊了,求职者不知道你要什么;太详细了,又可能把人吓跑。中小公司嘛,学历真不是最重要的,关键是要找能干活、能出成绩的人。所以,写招聘要求时,可以强调一些实际工作经验...全文
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求职者的两大需求:精神需求和物质需求,不单单是招人,人才的选用育留都是围绕这两个核心点来的;如果hr不能深刻理解本质,人力工作将难如登天。
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