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可能我们首先要弄清楚涨工资的本质，那就是解决公司（老板）的问题，解决的问题大小对应工资的高低；其次就是人才市场上的不可替代性决定工资的高低。
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求职时确实有时会碰到单位老板压低薪资、涨薪困难的情况。这往往是因为老板在考虑公司运营成本、市场竞争以及员工价值等多方面因素。他们可能觉得，在当前的市场环境下，给出的薪资已经足够吸引和留住人才。但实际上，这可能忽略了员工的实际贡献和期望。 要解决这个问...全文
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除了销售以外的工作岗位，创造的价值往往是隐性的，大多数老板，通常都会视而不见，所以想涨工资就很困难！ 但是一个人的个人价值是可以通过外在体现出来，你的认知，你的谈吐，你的观点的表达，这些是能够被老板看得见的，所以要想真的涨工资的话，如果你不是销售岗位...全文
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