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非常理解这个问题,作为一个大龄已婚未育女青年,前段时间找工作,面试十家单位,十家问我这个问题,无一例外。 站在HR角度,我很理解这个问题,毕竟,谁都不想招一个一进去就生孩子的人,不工作照发钱是小事,关键是打断了工作的连续性,到时候,你怀孕了,工作一撇...全文
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在某大公司面试的时候已经拍板要给我OFFER了也没遇到这个问题(我当时已婚未育,基本很多公司都会纠结一下),然后我就很奇怪的问HR,你们怎么不问我婚姻和孩子的问题呀人家公司都问到。 HR很正义凛然的回答我说:我们公司规定不问女士这个问题,这个属于性...全文
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有一次我面试一位女性,各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁,男友稳定两年。 这种情况,本着对公司的负责的原则,我当然要关心一下生育问题。 于是我问,关于进一步健全您的家庭的问题,您是怎么考虑的。这姑娘倒也痛快,说到:您是想问生育问题吧,我暂时不...全文
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这两个星期我也一直在找工作,每个公司都会问这个问题,每个公司都会介意这个问题,于我来讲其实很无奈,可是又不得不面对。我真诚地告诉你我并没有打算近两年要孩子,可是那些公司信不信都是另说,呵呵这时觉得自己应该是个男生才好
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其实说句不中听的话,企业或许该咸吃萝卜淡操心。 当然,女性在最佳的时间生孩子也保证了孩子的质量。 你或许可以回复她短期内并未有考虑,会为公司付出一些后再怎么怎么吧?
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其实好的单位根本不会问这些问题。单位好 员工自然会愿意长期呆下去了。试问哪个家庭不要孩子
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你怎么说 公司也会防着你 我一姐们很直接我很想要孩子但是我不能生我有医院诊断证明 当然是假的不过对hr来说那就是定心丸
首先你要对自己有个打算,比如三年内不结婚,结婚三年内不怀孕,这样比较容易被公司接受,如果你说年龄不小了,有合适的就会结婚,怀孕的事情不一定,那么哪个公司也不敢冒险请你。
诚实回答,如果工作性质比较劳累费神,时间长,有生孩子的考虑确实就不适合做,只能生完孩子再考虑。
照实回答结婚生子情况,同时问问公司对此有什么特殊要求