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我觉得是互相挑,员工肯定也要挑老板,他会觉得这个老板他愿意跟随才会来这家公司,那老板也会挑员工,就是大家在找工作的时候,其实就是在筛选员工的过程。
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都挑,只是最后根据实际供需关系,都会做一定程度上的让步。 如果该员工的核心价值较高,人才市场稀缺,(比如掌握核心技术的高工类、掌握核心客户资源的市场类等等),则一般老板会做一些让步,容忍度较高。可替代性强的岗位就没得挑,老板说啥就是啥,受不了只有走...全文
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在大多数情况下,员工和老板之间是相互作用的。员工选择一家公司或机构,通常是因为他们对公司的使命、愿景和价值观感兴趣,同时也对职位和工作环境有吸引力。而老板则需要在招聘过程中挑选合适的员工,以确保公司的运营和发展。 因此,可以说员工和老板之间是相互选择...全文
员工也挑老板,老板也挑员工。在职场当中,不管是大公司还是小公司,老板对员工都是有要求的,甚至要求比较高,选来选去,既要有能力,还要有情商,还要会来事,还要什么都会。员工挑nice的老板,钱多,事少,离家近,环境好。
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刚入公司老板挑员工,入公司后员工挑老板
个人觉得是双向的,在老板挑员工的同同,员工也要看老板,因为老板是企业的文化,是企业的灵魂。
员工挑老板,老板挑员工,当达到等价交换就形成劳动关系,
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找工作是相互匹配,满足相互的需求。就像相亲找对象是一个道理。 你自身价值与你获得的报价是成正比的,你自身的技能越多越专业,那么你的价值越高! 所以一定要做好事业规划,就像玩游戏升级一样,要规划好自己的升级路线,不断增强自身的实力和技能,那么你的价值...全文
这是一个双向的过程。员工在寻找工作时会挑选他们认为能够提供良好工作环境、待遇和发展机会的老板和公司。同时,老板或公司也会挑选他们认为有能力、有潜力并且符合公司文化的员工。所以,员工挑老板和老板挑员工是同时进行的。
相互的
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