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招聘这事儿，要说玄学，其实也不是那么玄。关键还是得看人和团队之间的气场合不合。有时候，学历、经验都合适的人，进了团队就是不对劲，那可能就是气场问题了。所以，我觉得招聘玄学第一条，就是得看求职者跟团队的文化、氛围搭不搭。 再一个，招聘也得讲缘分。有时候...全文
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你好！我认为招聘没有玄学，只不过在面试过程中会有玄学，比如：面相、生辰八字等。这些可以说是迷信，但是在某些企业的确对这方面有要求。 招聘其实就是要依据企业和岗位的情况，采取适合自己的招聘策略和方法，为企业招聘到适合的人才，适合不是优秀。
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招聘是遵循科学方法和流程，公正的过程，通过一系列过程，选择合适求职者的过程 和玄学能联系上的，面试官的主现判断，面试官在面试过程中可能受第一印象，个人喜好，求职者现场展现程度等因素，从而做好主现判断
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