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三线小城市,从事人事工作“凤尾”和“鸡头”如何选择

三线小城市,从事人事工作将近四年是在一个中型私营企业一直熬着没有晋升空间,体系也不健全公司处于成熟变革期间,行业不景气但是各项薪酬福利在当地属于中等偏上,还是跳槽到各项制度流程都不健全需要从头开始且行业跨度较大的新成立的小公司担任主管

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L先生湖北/武汉市委党校

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废气回收家云南/湖北三峡学院

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#文员/助理#我在三线城市,做过三年前台接待,也做过客服,目前在人力资源公司(劳务公司)做人事,现在行业不景气,加上公司也是小公司,工资一直都是2千多,做了快一年,实在待不下去,想辞职去找其他人事工作,但又担心自己的招聘能力是否能做好,准备提升学历,考人资证,但是前提是要找好工作~很压抑啊

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31岁已婚未育,刚从一线国企非管理岗位离职回到二线家乡城市,本市户口有住房,相对稳定,在国企也从事技术性工作。应聘时,大公司基层岗位不愿意录用,小公司各项制度又不健全没保障,很迷茫,感觉回来是个错误。

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去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?

171回答   5.7w阅读

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