问题

刘志萍浙江/南开大学/HRBP

#求职帮计划#年前离职好还是年后离职好？

从9月公司要调整人事工作以后，就已经开始让我做各种销售数据管理，挂了个综合部主管，说起来增加的工作量不止一点半点，工资没加就不说了，还总是在小细节上被各种打回重新PUA（表格排版不对拉，会议安排没主动电话和领导沟通而是用微信占了他时间等），想离职，不知道现在走还是年后走比较好

求职帮计划

阅读
1947 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#2019只剩70天了#不懂职场规则，怎么离职

1回答 1980阅读

#文员/助理#面试的时候说很少加班，工资会根据产量增加或减少，但入职后领导说拿固定工资，日常加班，周六日也不能休息，没加班费，本来写了离职书想走，但大家都叫我别走，我该怎么办？

4回答 8032阅读

#生产管理#女，已婚未孕，找工作是不是比较尴尬？

35回答 2.4w阅读

#要不要赶紧离职#直接上级面试招聘来的，跟直接领导沟通障碍，要赶紧换工作么？

1回答 1887阅读

从民营企业跳到外企以后工资没增加多少，工作量增加一倍，外部和内部需要协调事情太多，又因为是驻外销售，在外地协调公司内部事情实在太难，因为好多人都没见过你怎么会帮你哪，直属领导是处女座，事情不管做好做不好，他总能找出毛病来，已经忍了很久了，年后准备离职，想听听大家意见，谢谢！

0回答 2197阅读

在单位待了六年多，计划离职，负责同一模块的同事也离职，没人了，领导不同意我离职，怎么办？

1回答 3168阅读

工作十年的单位面临离职危机，怎么办呢？

1回答 1834阅读

领导是怎么想的？

2回答 4738阅读