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事情经过:按公司正常请假流程,昨天请了一天病假。然后今天来公司上班,按照人事的要求带了病历和医院发票,但是人事又说昨天弄错了,要的是医院开的病假证明,然后今天我就打电话给医院问了是否可以开病假证明,医院表示这是我工作单位的事情,医院无法开出所要求的病假证明。然后人事说只能算旷工!
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病假要医院证明是合理的要求。但是开不出病假条应该可以转为事假,算旷工不合理。
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一般正规公司的流程都是这样的,都要医院证明
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这是流程。合理的。有病历跟发票,可以叫医院补的!!
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公司当然要病假证,否则老板会怀疑逃工。
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这个应该是合理的
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就一天的话没假条也可以吧,如果几天的话需要假条,就一天挂号排队在检查开药取药忙乎完也一天了,建议你找一下你们部门领导通过公司上层沟通看看能不能解决,不能解决那就问一下补开假条是否可以,因为她当时没有说,最起码补开应该可以吧。
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你这个问题下面的人回答是一般公司都有这个流程…一般公司还都给报销呢…你们公司给吗?不给报要个毛线病假证明…
人事让你开病假证明…你就问人事如果我开的这个病假证明公司能给报你就开嘛…报不了丢个病假证明给人事折飞机?
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去年我奶奶去世的时候我请假一周(周末规定双休)(老家跟上班地隔的远,)然后回来上班才发现批了我3天丧假2天矿工,我就很不爽去找经理,然后他说人事部搞错了。后续我辞职了,现在听说快倒闭了。做客服的,辞职人多招进来的少
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这是公司企业合理的要求,一般要求人民医院(正规)的医生证明