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登录Vivian北京/南阳师范学院/课程规划师
求助，有没有懂薪酬计算的亲们？ 我是今年12月27日入职一家新公司，月底薪5000元，从12月27日到12月31日都一直在公司上班，实际出勤天数5天，公司工资结算周期是每月1号到31号，次月5日发前一个月的工资，我等1月时发工资感觉没有自己算的多，只有700多一点，请大家帮我算一算？
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#人事专员#想问下就是我于4月2日入职一家公司，一个月左右觉得不太适合，将于5月12离职。我们公司5月满勤是24天，我5月将出勤12天，也就是说5月1号到12号我都没休息，我想知道社保是公司给缴纳还是要我个人自己承担了？要是公司让我自己缴纳，合理合法吗？
2回答 1.7w阅读
#打工人的日常#求助公司对于业绩不达标克扣工资的问题
1回答 1201阅读
#文员/助理#假如公司是15号发工资，我10.15号入职，他说要12月15号才能发工资，工作两个月才能发工资合理吗
1回答 8118阅读
10月5号入职，整月出勤27天，被扣掉4天工资，请问合理吗？符合劳动法吗？
1回答 5042阅读
公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其 中含年假5天,待底调休10天 洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休
2回答 1.9w阅读
压一个月的工资合法吗？
3回答 6204阅读
年前2月1号入职。2月7号年会，开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期，所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗？
1回答 1.3w阅读
请问这样的条例是否合法？ 入职或离职当月出勤未能足月者，不享受国家法定假及其他假日，且当月工资按自然月总天数核算； 计算标准如下：（以月薪5000元，3月15日离职，实际出勤天数12天为例，离职工资为：5000/31*12=1936.50元）
1回答 1.5w阅读
财务说：“12月25号离职上班时间为21天、11月16日事假1天，实际上班时间为20天。 对不起我们请示李总了 李总说一切依照公司流程 公司试用期员工没上满足月按天数计算工资。”这样算合法吗？能帮我解答吗？
1回答 4078阅读