没有新消息
更多内容
按照劳动法规定,劳动合同在3年以上的,试用期最长不超过6个月。如何看待6个月的试用期,有必要用这么长时间考察员工表现么?
写回答
看从什么角度考虑, 纯试用没必要那么长,一般都三个月以内, 如果公司从利益考虑,六个月也不违法, 但如果使用六个月后辞退的, 就算签了试用六个月的合同也无效, 除了第一个月按试用工资, 其余五个月也必须按正式工工资, 劳动法有明确规定: 超过三个月,...全文
2赞
0踩
2评论
合法,但有些企业利用这个耍人玩儿,看似高工资,但实质就用你6个月,完事以不胜任不合格为由辞退你。一般只有高层管理干部才用6个月试用期,其他基本是3个月。如果普通岗位定6个月,这点务必要小心,很可能是想短期利用。
8赞
0评论
试用期六个月根据劳动合同的签订情况,也是符合法律规定的。但因为试用期的待遇偏低,如果一刀切的六个月试用期会降低员工的工作体验。所以六个月试用期要看具体的岗位。像高层管理人员和技术类人员需要比较长的考核期才能看出真正的工作能力,试用期可以适当加长。一般...全文
4赞
周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。 公司为什么这么干,想必大家说了这么多,作为当事人的你应该明白。 公司想规避责任面大,你如果想干的话也要做好心理准备。
2踩
什么性质的单位,还有你是应届生还是有工作经验的。一般应届生被招过去,有的国企类的试用期3个月,实习1年。试用期还不签合同。也有的单位直接试用期3-6个月。
3赞
有些公司就是为了逃避社保,试用期可以不帮你买
7赞
13踩
最好3个月吧!6个月有点过分了!毕竟很多公司要的不是员工,只是开发资源。合理寻找好的公司才是关键。一生有几个6个月呢!浪费了就真的再也没有了!加油!
5赞
这个要看合同签几年?有规定的
高管6个月正常。其他岗位就是为了少发钱。不过6个月试用期转正后,公司辞退你,需要给补偿。
试用期长,合同期也长,如果不是就要好好考虑干还是不干了