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实事求是,点到为止即可,同时也要把握技巧,让人感觉说的是缺点,但从另一方面看也是优点,比如:自己有时在工作任务重时会有一点急躁,还不够沉稳;或者自己性格比较直,工作中与同事的沟通交流还需要多一些方法技巧。
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围绕招聘单位需要员工的标准来说,注意把握好分寸,不要夸大也不要太实在,和自己的实际情况沾边就好,不用说的特别清楚明白,适当突出自己的优点,弱化自己的缺点。
注意避重就轻,理清回答思路,适当巧妙表达,不能说严重影响所应聘工作的缺点。
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谈到自己的不足和缺点,一定要从自身的资历开始谈起,比如说因为刚刚进社会,所以在哪些方面可能认知不是那么强,你可以把格局提高一些。