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不知道,你们会不会遇到这样的情况,有些员工总是找借口说哪里交了社保,或者明确不交社保,作为公司,在缺人的情况下,可能也会不签,但是其中的风险其实很大,对此你们有没有什么对策?
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1、给员工宣传国家社保政策以及劳动法对社保的相关规定; 2、使员工详细了解到社保的个人缴纳部分是法律规定的归个人所有,且可以继承这一事实; 3、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。
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巧了今天面试了一位在聊的时候就明确表明不能在公司缴纳社保,想要在入职之前跟公司签个协议,然后让公司给予一定的现金补贴。然后就直接pass掉了。
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按理说这是强制交的,直接从工资扣就好了,员接受不了可以离职,这没什么别的建议
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这些都是强制执行的呢
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社保具有强制性,低水平,广覆盖,是国家规定的
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这个是必须要交的,不交是不可能的,除非不想干
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可能没想长期在公司干下去
他没想长期发展吧
还有不想交的呀。很少吧
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写个责任书叫他签字
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