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**公司规定迟到一次扣20元是合法的**。但是,如果公司没有在规章制度中明确迟到扣除工资的要求及标准,或者没有进行公开公示告知员工,那么这种行为可能是违法的。 另外,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%,这是合法的。如果公司扣款超过了这个比例,那么...全文
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根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...全文
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这个迟到和扣款没有必然联系,迟到可以关联违纪,但严格意义上不能成为罚款或者是克扣工资的理由,这实际上已经涉嫌未足额发放工资条款,如果企业以此为理由进行罚款,也是违法的,因为法律压根就没有赋予企业行政处罚权,所以说这些你心里必须清楚,当然我不提倡迟到,...全文
这个具体要看你们公司的规章制度,因为很多事情只要不违反大的规章制度就没事,但是每一次扣钱都要有理有据,否则就是胡乱扣费,这个是可以说到的。
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公司这种做法是没有问题的,而且没有所谓的违法行为,仲裁机构也只是支持你薪资部分的诉讼要求,提成年终奖等属于额外收入,企业可以根据自身效益进行调整或者发放。 关于你说的这个全勤奖属于公司的额外福利,也是企业为了鼓励员工不...全文
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公司说迟到一次没有扣完全勤,并且扣20元。这种做法是否合法,需要看公司的规章制度是否旅行了正常的发布公示程序;如果没有,那就不合法,不具有法律效力。
你好!这需要看公司的考勤制度对迟到的处罚是怎么规定的,如果是按照规定来处理应该问题不大,另外从处罚的金额是可以接受的。